企业文化创新论坛。来自总部各部门和各基层单位的18名中、青年员工进行了演讲。围绕论坛主题，演讲者阐述了对企业愿景、使命、精神、核心价值观的解读和认知，针对企业价值体系的传承与发展提出了意见建议，迸发出许多有见地、有价值、有碰撞、有活力的思想火花，反映了员工对加强企业文化建设的满满期待。演讲具有鲜明的企业特色和时代特征，起点高，立意深，与时俱进，视野开阔。

    企业文化是企业之魂，在经济全球化、产业物联化的今天，企业发展更需要文化助力。杭州市政集团现有的企业文化理念系统形成于2007年，7年来，无论是企业的内在发展需求还是外部的发展环境都发生了深刻的变化，杭州市政集团认为，需要对企业文化体系进行总结、梳理、提炼、创新、完善和提升。公司要求全体员工以这次论坛活动为新的起点，更广范围、更深层次地参与企业文化建设，使企业文化更贴近员工，更凝聚人心，真正助推企业取得更加持续健康的发展。

                                  （余  昶）